Çalışma hayatının teknolojik gelişmelerle birlikte geçirdiği dönüşüm, özellikle pandemi döneminde belirgin bir ivme kazandı. COVID-19 salgını sürecinde işyerlerinde fiziksel olarak bulunmanın mümkün olmadığı dönemlerde uzaktan çalışma modeli yaygın biçimde uygulanmaya başladı. Başlangıçta zorunlu bir uygulama olarak öne çıkan uzaktan çalışma, pandemi sonrasında da birçok işyeri ve çalışan açısından tercih edilen çalışma modellerinden biri haline geldi. Bu süreç, çalışma hayatında esnek ve hibrit modellerin kalıcılaşmasını da beraberinde getirdi.

Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte, bu çalışma biçiminin hukuki çerçevesinin çalışma hayatındaki yeni ihtiyaçlara uygun şekilde geliştirilmesi önem kazandı. Bu kapsamda Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde önemli bir değişiklik........

© Hürses