Haksız eylem veya hukuka aykırı bir olay sonucu yaralanan kişinin kalıcı bir sakatlığı olup olmayacağının veya eksilen ve yitirilen bir organ varsa bunun yetkili sağlık kurullarınca ne oranda olduğunun belirlenmesinden önceki tedavi ve iyileşme süresine ‘‘geçici işgöremezlik’’ durumu denilmektedir.1

Geçici işgöremezlik, Yargıtay kararlarında mesleki işten kalma süresi, çalışılamayan süre, geçici işgücü kaybı gibi kavramlarla ifade edilmektedir. (Bknz: Yargıtay 4.Hukuk Dairesi’nin 11.2.2013, E.2012/1882-K.2013/2095 sayılı, 17.4.2014, E.2013-11229-K.2014/4669 sayılı, 10.03.2010, E.2009/5622-K.2010/2542 sayılı kararları.)

Geçici işgöremezlik zararı henüz kesin sakatlık oranı belirlenmeden önceki tedavi ve iyileşme süreci olarak nitelendirilse de kişi bu süre boyunca 0 işgücü kaybına uğramış gibi kabul edilerek geçici tam işgörmezlik zararı hesaplanmaktadır. Yargıtay 21.Hukuk Dairesi’nin E.2010/8695 K.2012/2921 5.3.2012 tarihli kararında;

Geçici iş göremezlik devresinde sigortalının çalışamadığı dönemde yoksun kaldığı gelir de iş kazası sonucu oluşan maddi zarar kapsamında olmakla; raporlu olunan dönemde çalışamayan sigortalının bu dönemde yoksun kaldığı ücreti kadar bir zararın oluşacağı ve bu zararın da maddi zarar içerisinde kabul edilmesi gerektiği açıktır. Bu nedenle sigortalının raporlu olduğu dönem araştırılarak bu dönemde çalışamadığı % 100 işgücü kaybına uğradığı kabul edilerek bilirkişi aracılığıyla bu dönemde “alması gereken ücret hesaplanıp” bulunan miktardan davalı işverenin kusuruna isabet eden miktar bulunarak, bundan varsa SGK'ca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tenzil edildikten sonra davacının karşılanmayan zararı belirlenip çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi esastır. demekle zarar görenin iyileşme döneminde 0 iş gücü kaybına uğramış gibi geçici tam işgöremezlik zararının hesaplanacağı, diğer bir deyişle hesaplama yönünden sürekli işgörmezlik ile nitelikçe bir farkının bulunmadığı vurgulanmıştır.

Kalıcı sakatlıktan tek farkı, kişinin bu dönemde 0 işgöremez kabul edilmesidir. Başka bir anlatımla, geçici işgöremezlik ile sürekli işgöremezlik nitelikçe birbirinden farklı değildir. Aradaki tek fark, geçici ve sürekli güç kaybı oranları yönündendir.2

Geçici işgöremezlik halinde ortaya çıkabilecek zararlar arasında kazanç kaybı, iş kaybı, yapılacak işin veya ısmarlanan eserin gecikmesinden doğan zararlar, iyileşmenim gecikmesinin mesleki alanda zarara neden olması, mesleğin yitirilmesi ve değiştirilmesi yüzünden uğranılan zararlar, öğrencilerin yıl kaybı zararı, estetik zararların geleceğe etkisi, ruhsal sarsıntı ve sinir bozukluğu nedeniyle uğranılan zararlar ile kaza geçiren kişinin yakınlarının maddi zararları sayılabilir.

Geçici işgöremezlik zararı çalışan ve kazanç elde edenler yönünden kazanç kaybı gibi ortaya çıkıyor olsa da geçici güç kaybı, yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre, kazanç kavramından ayrı, güç kaybı kuramı içerisinde değerlendirilmesi gereken bir zarar türüdür. Bu nedenle çalışmayan ve bir kazancı olmayanlar da geçici işgöremezlik döneminde günlük yaşamını sürdürürken her zamankinden daha fazla efor sarfedeceğinden, geçici güç kaybı tazminatı isteme hakkına sahiptir. Nitekim, kazancı olmayan ev........

© Hukuki Haber