Eigentlich sind Mütter die perfekten Führungskräfte. Sobald man ein Kind bekommt und in Elternzeit ist, macht man ja nichts anderes, als sein eigenes kleines Familienunternehmen zu führen: Von Prozessmanagement (Haushalt machen) über Fortbildungen organisieren (Krabbelgruppen) bis hin zum Führen von schwierigen Gesprächen (Erziehung) werden eigentlich alle Themen tangiert, die auch sämtliche Chefs regelmäßig beschäftigen.

Insofern wäre es eigentlich nur logisch, wenn Mutterschaft die Karriere boosten würde. Tut sie aber nicht. Zumindest kenne ich kaum einen........

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