SORU: İyi günler Devrim Hanım. Ben bir fabrikada üç yıldır çalışıyorum. Bana işyerinde fazla çalışmaya kalmak için ayrı bir onay kâğıdı imzalatmadılar. Ama iş sözleşmesinde, “personel istendiğinde fazla çalışma yapmayı, 4857 sayılı İş Kanununun 64. Maddesine uygun olarak telafi çalışmayı kabul eder, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul ettiğini beyan eder” şeklinde bir madde var.

Ben artık işyerinde fazla çalışmaya kalmak istemiyorum ama iş sözleşmesinde bunu kabul etmişim. Çünkü biz işe girerken zaten maddeleri tek tek okuma ya da itiraz etme gibi bir hakkımız olmuyor. Önümüze koyuyorlar, imzalıyoruz. Bu durumda sürekli fazla çalışma yapmak zorunda mıyım? Buna karşı bir itiraz hakkım yok mu? İyi günler dilerim.

CEVAP: İyi günler diliyorum. Öncelikle bir işe girdiğinizde size imzalatılan iş sözleşmeleri, genel işlem şartları olarak tabir edilen matbu sözleşmeler şeklinde hazırlanmakta, sözleşmenin diğer tarafı olan işçiyle müzakere edilmeden uygulanmakta ve imzalanmaktadır. Daha çok tüketicilerle imzalanan bu tür genel işlem şartları içeren düzenlemelerde, kanuna aykırı olmama ve sözleşmenin zayıf tarafına aşırı bir yükümlülük getirmeme şartları aranmaktadır. Ancak belirttiğiniz madde İş Kanununa aykırı nitelikte değildir. Bu sözleşmeyle fazla çalışma yapmaya onay vermiş bulunuyorsunuz. Ne var ki bu, işe girerken imzaladığınız sözleşme nedeniyle artık istemeseniz bile fazla çalışma yapmak zorunda olduğunuz........

© Evrensel