Existen decenas de teorías sobre el liderazgo, también modelos, certificaciones y programas de entrenamiento diseñados para moldear las habilidades que necesita un líder. Sin embargo, la pregunta que me surge es: ¿por qué algunos líderes dejan una huella imborrable y otros cicatrices? Mi hipótesis es que la respuesta está más allá de los libros y diplomas, está en la vocación de servir, en el alma de cada líder que le permite interactuar desde esa convicción que estar por el otro es su mayor propósito.

Lea también: La crisis educativa en Colombia: cuando las políticas del gobierno ahogan la enseñanza privada

El liderazgo transformacional nos enseña a inspirar visiones compartidas y elevar la motivación de los equipos. El liderazgo situacional propone que el buen líder adapta su estilo según la madurez y las circunstancias de quienes acompaña. El liderazgo servidor, trabajado por Robert Greenleaf, invierte la pirámide y pone al líder al servicio de su equipo. El liderazgo adaptativo de Ronald Heifetz nos recuerda que los problemas más complejos requieren movilizar a las personas,........

© Vivir en El Poblado