Las negociaciones por el ERE de Capgemini logran vetar los despidos por "rendimiento" y reducir las bajas a 710 empleos

CC OO reconoce avances en la negociación pero no descarta la huelga, convocada ya por los sindicatos minoritarios en la empresa

La entrada al centro de trabajo de Capgemni en Valnalón. / M. Á. G.

La sección sindical de Comisiones Obreras (CC OO) la mayoritaria en Capgemini, afronta la segunda mitad del periodo de consultas con la empresa con unos objetivos claros, "reducir al máximo" el número de despidos y garantizar indemnizaciones y condiciones de salida “dignas”, dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puesto en marcha por la empresa. Se han conseguido algunos avances, pero son por el momento insuficientes para alcanzar un acuerdo y CC OO no descarta la huelga, una medida que ya han tomado los sindicatos con menor representación entre la plantilla, RSTIC, UGT, Intersindical, USO y CO.BAS, que han convocado tres días de paro para los próximos 20, 21 y 22 de mayo.

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El número de despidos se rebaja a 710

La consultora tecnológica francesa (con 11.000 empleos en España y 802 en Langreo) anunció el pasado 10 de abril el inicio de un procedimiento de despido colectivo en su plantilla de España como consecuencia del impacto de la Inteligencia Artificial y los nuevos retos que la innovación tecnológica ha supuesto para "un entorno operativo cada vez más incierto", aseguró la multinacional. En un principio se plantearon 748 despidos, luego la cifra se rebajó a  717 y en la última reunión, celebrada este martes, se ha logrado ajustar hasta 710.

CC OO considera que las próximas jornadas serán “determinantes” para el desenlace del conflicto laboral abierto en la compañía y ha realizado un llamamiento a la unidad de la plantilla para aumentar la presión negociadora frente a la empresa. “No tenemos miedo a la huelga. Si la dirección no muestra una mayor voluntad negociadora y soluciones reales por encima de los intereses económicos, estamos dispuestos a plantear todas las medidas de presión necesarias”, señalan desde la sección sindical.

Criterios de afectación

Uno de los principales avances que destaca CCOO en las negociaciones tiene que ver con los criterios de afectación del ERE, es decir, los........

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