Durante años, muchas empresas han trabajado con una idea segura: si un trabajador ocupa un cargo de confianza, basta retirarle la confianza para extinguir el vínculo sin contingencia indemnizatoria. Esa lectura, cómoda para la gestión, hoy vuelve a estar en discusión.

La controversia se ha reactivado por la tensión entre casaciones laborales. Mientras la Casación Laboral N.° 9707-2023-Lima ratificó el criterio tradicional, según el cual la pérdida de confianza podía extinguir el vínculo laboral, la Casación Laboral N.° 29553-2024-Loreto sostiene una tesis distinta: el retiro de confianza no está previsto en la ley como causa justa de despido.

Si el retiro de confianza no es causa legal de extinción, cesar al trabajador por esa razón puede configurar despido arbitrario y generar derecho a indemnización. La Corte Suprema recuerda que la Ley de........

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