Questionar o que de fato a sua empresa está fazendo pela inclusão de pessoas LGBTI pode soar desconfortável para algumas lideranças, mas é uma pergunta inevitável em um mundo do trabalho que exige tratamento justo a todas as pessoas e coerência entre discurso e prática. Não se trata mais apenas de marketing institucional e bandeiras coloridas no mês do orgulho (o que continua sendo válido), mas de como as organizações estruturam, no dia a dia, ambientes seguros e verdadeiramente inclusivos.

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No dia 24 de março, acompanhei o lançamento do Manual de Empresas e LGBTI , realizado pela Aliança Nacional LGBTI , com o apoio do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI e do Ministério Público do Trabalho, em São Paulo. A publicação integra a Enciclopédia LGBTI e traz um recorte fundamental: o papel das empresas na promoção de direitos e oportunidades para pessoas LGBTI no mercado de trabalho.

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O evento reuniu organizações de diferentes regiões do país, incluindo empresas com forte atuação em Minas Gerais, como a consultoria Diversifica e a Stellantis. O manual reúne experiências concretas de empresas que vêm avançando nessa pauta. São práticas reais, já implementadas, que mostram que inclusão não é um conceito abstrato, mas uma construção organizacional intencional, feita de políticas, processos e decisões cotidianas.

Durante o lançamento, uma fala me marcou especialmente. Toni Reis, presidente da Aliança Nacional LGBTI , trouxe uma perspectiva que conecta........

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