Durante años, cuando hablábamos de competitividad, solíamos pensar primero en infraestructura, tecnología, inversión, conectividad o ubicación estratégica. Y, por supuesto, todos esos factores son fundamentales para el desarrollo de un territorio. Sin embargo, cada vez resulta más claro que ninguna de esas ventajas genera resultados sostenibles si no está acompañada de una apuesta decidida por las personas.

La verdadera diferencia entre las empresas que seguirán creciendo los próximos años estará en su capacidad para aprender, adaptarse, innovar y liderar mejor. En un entorno donde la inteligencia artificial transforma procesos, los modelos de negocio evolucionan con rapidez y las expectativas de los trabajadores también cambian, el talento humano dejó de ser un asunto exclusivamente interno de las organizaciones para convertirse en condición esencial de competitividad.

El Foro Económico Mundial ha advertido que, hacia 2030, cerca del 39% de las habilidades clave requeridas en el mercado laboral cambiarán. Este dato no debe leerse como una amenaza, sino como un llamado a la acción. Las empresas que entiendan a tiempo esta transformación tendrán mayores posibilidades de anticiparse,........

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