Novas regras sobre transparência salarial, critérios ESG mais apertados, salários mínimos a subir, Inteligência Artificial, custos operacionais a disparar e o eterno problema português, a produtividade abaixo da média europeia. As empresas nacionais estão no meio de uma espécie de tempestade perfeita, com uma série de novas obrigações físicas, tecnológicas, laborais e ambientais para cumprir, e podiam ter-se preparado melhor para ela, visto que não chegou sem aviso.

No entanto, quando estamos no meio do furacão, importa pouco olhar para o passado – ou, como diz o ditado popular, que funciona muito melhor em inglês, mas que replico aqui em tradução livre, “se estás a atravessar o inferno, continua a caminhar”. Neste caso, em concreto, significa que as organizações têm de se apressar a cumprir as regras se querem ter alguma hipótese de ganhar terreno às suas pares europeias e mundiais.

As novas normas de transparência salarial, que deverão ser transpostas da diretiva europeia para a lei nacional muito em breve –........

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