Hay un arte silencioso que se practica en muchas organizaciones: el arte de volver invisible a quien podría brillar más que uno. No tiene manual ni guion, pero sí rituales. Es el ascenso sin reconocimiento, la idea robada que aparece firmada por otro, la reunión en la que tu nombre se omite a propósito, la puerta que se cierra justo cuando estabas por entrar. En el fondo, es el miedo disfrazado del liderazgo ajeno. Porque el verdadero problema no es que alguien sea opacado; el problema es que todavía existan líderes que creen........

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