Bir Belediye Şirketi Örneği Üzerine |
Önceki yazıda, Türkiye Belediyeler Birliği'nin (TBB) düzenlediği Yerel Yönetimler Sempozyumundan söz etmiştim. Sempozyumda 121 bildiri sunulmuştu. Bu bildirilerin içinde ayrıntılarıyla aktarılmasını uygun gördüklerimi, beğendiklerimi yorumlamak ve paylaşmak, önerilerde bulunmak istiyorum.
Gelir dağılımının son elli yılda sürekli olarak çalışanlar aleyhine bozulduğunu biliyoruz. Düşük ve adaletsiz gelirden önce bir yaşama hakkı sorunu olarak işsizlik çözülmelidir. Ülkemizde milyonlarca işsiz, özellikle genç işsizliği bulunmakta iken önceliğin istihdam artışına verilmesi elzemdir.
***
Milyonlarca vatandaşın işsizlik girdabı içinde boğulduğu bu ortamda yerel yönetimler önceliği istihdam artışına vermelidir. Ancak, belediyeler, özel idareler iş bulma kurumu değildir. Bu kuruluşların, beldede yaşayan herkesi işe alması beklenemez. Beklenemez ama istihdam artırıcı örgütlenmeleri sağlayabilir. Daha doğrusu sağlamak, önderlik etmek, ortak olmak zorundadır. Bu nedenle, Sempozyumda dile getirilen ve katılımcılara anlatılan başarılı bir örgütlenmeden söz etmek istiyorum:
Odunpazarı Belediyesinin sermayesinin tamamına sahip olduğu bir anonim şirketin yalnızca kadın çalıştırdığını, belediyelerin kullanabileceği önlük, iş kıyafeti, giysi, üniforma ve benzeri ürünleri diktirdiğini, tüm belediyelere pazarlandığını, çalışanların sigortalı ve sendikalı olduğunu öğrendik. Çalışan sayısı ilk önce 5 iken şimdi 30 civarına yaklaştığı, hedefin 100 çalışan olduğu belirtilmiştir. Çalışacak kadınlara ilkönce mesleki eğitim verildiğini, yapacakları işin öğretildiği de açıklanmıştır. Ülkemizdeki belediyeler ile irtibat kurularak,........