İşten çıkarılırsanız, doğal olarak ilk hisler genellikle öfke ya da kaygı olur. Oysa tam da bu anda duygulardan önce yapmanız gerekenleri ve haklarınızı hatırlamanızda yarar vardır. Çünkü işten çıkarılmak, her zaman yıkım anlamına gelmez. Geleceğinizi tekrar inşa etmek için bir başlangıç olarak da görülebilir.

Önce en temel noktadan başlayalım. İşten çıkarılmanın adı hukuken “fesih”tir ve fesih, keyfi bir uygulama değildir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin fesih gerekçesini özellikle iş güvencesi kapsamındaki çalışanlar açısından açıkça belirtmesi gerekir. “Performans”, “ekonomik nedenler” veya “işin gerekleri” gibi ifadeler kulağa tanıdık geliyor ancak her gerekçe her zaman geçerli sayılacak diye bir kural da yok.

Eğer en az 6 ay kıdeminiz var ise ve ayrıldığınız işyerinde 30 sigortalıdan fazla çalışan bulunuyorsa, iş güvencesi kapsamında kabul edilirsiniz. Bu da işverenin geçerli bir nedeni olmaksızın sizi işten çıkaramaması anlamına gelir. Çıkarırsa da işe iade davası yoluyla hem işe dönüş hem de boşta geçen süre ücreti talep edebilirsiniz. Bu hak, birçok çalışanın bilmediği ama son derece güçlü bir hak olarak karşımıza çıkıyor. İşe iade talebi varsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde önce zorunlu arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk süreci anlaşmayla sonuçlanmazsa, tutanağın düzenlenmesinden sonra 2 hafta içinde iş........

© Yeniçağ