Abans de cercar el talent a fora, per què no mirem a dins? |
Editorial | La visita del papa: un inexplicable espectacle de submissió
Carles Casajuana: “Si els diners fossin una religió, Zapatero seria ateu”
El desafiament català d’un professor d’Indiana: “La millor aportació que podeu fer al món és continuar la vostra lluita”
Deu construccions catalanes que no s’haurien de perdre
Miquel Puig: “La gran selecció d’immigrants no es fa a la frontera, sinó amb els llocs de feina”
L’Alternatiu: el tancament fulminant d’un pseudo-mitjà de l’extrema dreta
La darrera lliçó del professor Delgado: “Entre tu i les meves idees, em quedo amb tu”
“Es va forçar la màquina”: així volia aprofitar la claveguera del PSOE la guerra bruta a Catalunya
Els docents valencians rebutgen el pre-acord però voten a favor de suspendre la vaga indefinida
‘La taca d’oli’: Les protestes dels mestres: i ara què? Amb Iolanda Segura
Lleó XIV beneirà a continuació la torre de Jesús de la Sagrada Família
Exhibició d’estelades al pas de Lleó XIV cap a la Sagrada Família
Els Mossos barren el pas durant tres quarts a dirigents independentistes en la rebuda al papa amb estelades
El mercat laboral fa uns quants anys que viu en una paradoxa, cada vegada més punyent: no trobar personal tot i haver-hi una taxa de desocupació alta. Les queixes de les empreses han anat creixent i molts informes d’institucions diverses ho posen de manifest. Sembla que de mica en mica els estudis es van acostant a les necessitats empresarials. Però el fet és que, si la creació d’ocupació es manté en xifres positives, una part significativa dels llocs de feina no s’arriba a ocupar. Segons un informe de la consultora Empatif Recruiting, especialitzada en perfils tècnics i directius, el 39% dels processos de selecció gestionats durant el 2025 va quedar desert. La pregunta és òbvia: per què? Com es pot atreure talent el 2026?
La causa principal no és la falta de projectes o de pressupost de les empreses, sinó l’escassetat de professionals qualificats i el desajust entre les expectatives del talent i les ofertes disponibles. Les dades de la consultora revelen que durant el 2025 solament es va poder tancar el 61% de les vacants. Aquesta situació evidencia una realitat estructural en què la demanda de talent supera l’oferta amb escreix. El problema s’agreuja en perfils amb un alt nivell d’especialització funcional i sectorial.
La directora de selecció de personal de l’empresa, Cristina Riubrugent, diu que la dificultat per a cobrir les vacants no té pas relació amb processos de selecció lents o poc eficients. “La durada mitjana dels processos és d’uns 39,5 dies per a processos interns i 42,9 dies per a........