www.yildirimkoc.com.tr

Çağrı üzerine çalışma düzeni, kısmi süreli çalışmanın bir biçimidir. Bu çalışma düzeninde, işveren bazı işçileri değişen ihtiyaç dönemlerinde ihtiyaç ortaya çıktığı zaman işe çağırmaktadır. Örneğin, bir otelde üç restoran varsa ve bunların yalnızca biri düzenli olarak faaliyet gösteriyorsa, düğün ve benzeri kutlamalarda ikinci ve üçüncü restoranın da çalışması gerekiyorsa, çalışmaya hazır garsonların listesinden belirli kişiler bu günler ve geceler için çalışmaya davet edilir. Kısmi süreli çalışma konusunda yaşanan sorunlar, çağrı üzerine çalışmada daha da büyüktür.

4857 sayılı Kanunda bu konu aşağıdaki biçimde düzenlenmiştir: 

“Madde 14 – Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

“Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine........

© Veryansın TV