Zaposlenici u Italiji, na Malti, u Slovačkoj i Litvi sada imaju znatno veći uvid u podatke o plaćama svojih kolega, dok oglasi za posao moraju sadržavati informacije o visini plaće. Većina ostalih zemalja Europske unije još nije implementirala Direktivu o transparentnosti plaća, što dovodi do velike nedosljednosti u cijeloj Uniji. Direktiva o transparentnosti plaća predstavlja najnoviji europski pokušaj da se osigura načelo jednake plaće za jednak rad između muškaraca i žena. Europska komisija ju je predložila 2023. godine u okviru Strategije za rodnu ravnopravnost 2020.–2025. s ciljem smanjenja postojeće razlike u plaćama između spolova. Direktiva ukida tajnost plaća. U praksi to znači da oglasi za posao i razgovori moraju uključivati raspon plaće, radnici imaju pravo zatražiti podatke o prosječnoj plaći kolega koji rade isti posao (razvrstano po spolu), a poslodavci više ne smiju pitati kandidate o njihovoj prethodnoj plaći.

"Godinama je plaća bila pod velom. Taj veo nije samo skrivao praznine, već ih je i reproducirao. Netko tko je nekoć bio potplaćen nosio je tu nisku plaću s posla na posao, jer je svaki novi poslodavac pitao: ‘Koliko sada zarađujete?’, vežući svoju ponudu za to", rekla je europarlamentarka Gabriele Bischoff iz njemačke grupacije S&D.

Države članice imale su rok do 7. lipnja da direktivu prenesu u nacionalno zakonodavstvo,........

© Večernji list