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El código laboral sigue vigente

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11.09.2020

Ninguno de los decretos dictados durante la pandemia ha derogado el Código Sustantivo del Trabajo; por lo tanto sus leyes son aplicables a quienes tienen el privilegio de encontrar un empleo digno.

Lo anterior significa que los requisitos, las formas y los modos contenidos en la ley laboral están plenamente vigentes y se continúa con la obligación de cumplirlos, casi todos, sin excepción.

Así las cosas, la manera de vincular a un trabajador que va a teletrabajar es idéntica a la que debe emplearse con uno presencial,........

© Vanguardia


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