Ei ole hyvin perusteltua syytä olettaa, että hallituksen työelämän sääntöuudistukset katkaisevat keskeisiä kehityskulkuja: määräaikaisten ja osa-aikaisten työsuhteiden lisääntymistä. Työttömyyskorvausten porrastaminen, määräaikaisten sopimusten helpottaminen ja sosiaalietuuksien leikkaus eivät pakota tarjoamaan toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta täysillä tunneilla.

Työnantajat käyttävät osa-aikaisuutta kolmesta syystä. Ensinnäkin siksi, koska yrityksissä osataan laskea. Työvoimaa ei aina tarvita tasaisesti pitkin päivää ja ruuhkahuipuissa tarvitaan joskus moninkertainen määrä ihmisiä. Toisekseen, tarvittavan työvoiman määrän arviointiin käytettävät menetelmät kehittyvät koko ajan ja niiden avulla pystytään arvioimaan yksittäisen henkilön tasolle, vaikka 15 minuutin tarkkuudella, koska........

© Uusi Suomi