Hayat sürprizlerle doludur. Cazip bir işe gireceğinize dair söz aldınız. Mevcut işinizden tazminat ve haklarınızı yakarak istifa ettiniz. Ancak son anda yeni işveren işlemleri tamamlamaktan vazgeçti. İş sözleşmesi de imzalanmadı.

Böylece hem önceki işinizden oldunuz hem de tazminat ve haklarınızdan da mahrum kalıp ortada işsiz-güçsüz kaldınız.

"İş sözleşmesi bile imzalanmadı, hakkınız yok" mu diyorlar?

Halk arasında "söz namustur" denir. Yargıtay’ın taze bir kararı, iş dünyasında "el sıkışmanın" sadece bir nezaket değil, aynı zamanda ağır bir hukuki sorumluluk olduğunu tescil etti. Yargıtay’ın bu devrim niteliğindeki kararı, "Sözleşme olmasa bile dürüstlük kuralı var!" diyerek tüm çalışanlara umut oldu.

Yargıtay’ın "güven" mührü: iş sözleşmesi kurulmasa da çalışanların zararları tazmin edilecek…

BİR UMUTLA BAŞLAYAN SÜREÇ NASIL MAĞDURİYETE DÖNÜŞTÜ?

Her şey, bir dış ticaret uzmanının bir şirketle el sıkışmasıyla başladı. Taraflar, yabancı personel çalıştırma talebiyle bir ön protokol yaptı.

İşçi, bu yeni cazip işine güvenerek mevcut çalıştığı firmasından ayrıldı. Yeni işveren, Çalışma Bakanlığına başvurdu ancak beklenmedik bir şey oldu: Şirket, gerekli harçları yatırmayarak süreci durdurdu.

İşçi, ne eski işine dönebildi ne de yeni........

© Türkiye