Genel olarak işçi ve memurlar çalışarak emekliliğe hak kazanmaktadır. Ancak bazı hâllerde gerekli primi doldurmadan işten ayrılma mecburiyeti söz konusu olmaktadır. Bu hâller için de düzenlemeler bulunmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu, bu durumlarda çalışma hayatından çekilenlere eksik kalan prim gün şartlarını yerine getirmeleri için kişilerin kendi primlerini kendileri ödeyerek tamamlama imkânı bulunmaktadır. Böylece sırf eksik prim nedeniyle emekli olamayanlar bu uygulama ile birlikte eksik primleri ikmal ederek emeklilik imkânına kavuşmaktadır. SGK uygulamasında çalışmadan emekli olmanın yolu isteğe bağlı sigorta ile olmaktadır. İsteğe bağlı sigorta sadece SSK’lılar ve Bağ-Kur’lular için öngörülmemiştir. Memurlar da belirli şartlarla isteğe bağlı iştirakçilik yoluyla memur statüsünde Emekli Sandığından emekli olabilmektedir.
İSTEĞE BAĞLI İŞTİRAKÇİLİK ŞARTLARI
Devlet Memurları Kanununa ve diğer personel kanunları ile kendi kuruluş kanunlarına göre Emekli Sandığı Kanunu iştirakçisi olarak en az 10 yıl çalışması bulunanlar Emekli Sandığı Kanununa tabi isteğe bağlı iştirakçi olma hakkına sahip bulunmaktadır. 10 yıllık sürenin hesabında fiilî hizmet süresi zammı, itibari hizmet süresi, ücretsiz izinli geçen süreler, hizmet borçlanmaları ile benzeri süreler dikkate alınmamaktadır. Ayrıca, sermaye durumu itibarıyla Emekli Sandığı Kanununun ilgili hükümleri kapsamında olan ancak kadro ihdası olmayan (Botaş, Temsan, Taksan ve Testaş vb.) kurumlar ve kuruluşlar ile özel hukuk hükümlerine göre kurulmuş olup personeli hakkında Kanun hükümleri uygulanmayan kurum ve kuruluşlarda (TPAO, Petkim, Tüpraş vb.), gerek açtıkları davalar sonucunda gerekse özel hükümler uyarınca Kanunla ilgilendirilenlerin bu kurum ve kuruluşlarda bu statüde geçen süreleri de 10 yılın hesabında dikkate........