Ne oldu? Bir (…..) dağıtım görevlisi, 2016’da “cinsel saldırı” suçundan aldığı mahkûmiyet gerekçe gösterilerek disiplin yönetmeliği hükmüne dayanılarak işten atıldı.

İlk Şok: Kamu kuruluşu olan işveren özetle çalışana disiplin yönetmeliği gereği çalışanı belirtilen suç nedeniyle işten attı. İşten çıkarma işlemi 2023’te yargı tarafından iptal edildi çünkü disiplin cezası yönetmelikte değil, sadece KANUNDA düzenlenebilirdi.

Çalışan işine geri iade edildi. Bunun üzerine davacı çalışan “Madem işlem hukuksuzdu, 7 yıldır alamadığım maaşlarımı ve haklarıma ilişkin tazminat verin” dedi.

İşveren ise “Sen suçlusun, tazminat yok!” dedi. Davacı çalışan olayı mahkemeye taşıdı.

İdare Mahkemesi özetle: “Zararınız muhtemel zarar, kesin değil… Ayrıca idare ağır kusurlu da değil” diyerek tazminatı REDDETTİ! Çalışan mahkeme kararını Danıştay’a temyize götürdü.

DANIŞTAY’dan emsal nitelikte karar!

Danıştay 12. Daire (27 Kasım 2025 tarihli) kararında: “Bir idari işlemin........

© Türkiye