Çıraklık ve stajyerlik uygulaması gençlerin iş hayatına adaptasyonu ve okullarda öğrendikleri teorik bilgileri pratiğe dökerek beceri kazanmalarında büyük bir önem taşımaktadır. Mesleki Eğitim Kanunu’na göre aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenen sözleşmelerle tespit edilmektedir. Ancak, çıraklık ve stajyerlik eğitiminin cazip hâle getirilmesi için yasal olarak ücret konusunda taban öngörülmüş olup bu taban ücretlerin altında ücret ödenmemesi konusunda sınırlamalar konulmuştur. Ayrıca bu taban ücretler zamanla güncellenmekte ve devlet destekleri de sağlanmaktadır. Bütün bunların yanında çıraklık ve stajyerlerin sigorta primleri de bunların eğitim gördükleri okul tarafından karşılanmaktadır. Hâl böyle olunca çırak ve stajyer istihdamı cazip hâle gelmektedir. Üstelik çıraklık ve stajyerlik eğitimini müteakip bu kişiler hizmet akdiyle işe devam ettirilmeleri hâlinde bir de cazip SGK teşviklerinden de faydalanılması söz konusu olmaktadır.

STAJ-ÇIRAKLIK TEŞVİKLERİ

Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj ve tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilerin ücretlerine yapılan devlet katkısı ödemelerinin, 2021-2022 eğitim ve öğretim yılından itibaren 5 eğitim ve öğretim yılı uzatılmıştı. Konuyla ilgili 5 Ocak 2022 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararıyla birlikte; Mesleki Eğitim Kanununun aday çırak ve çıraklar ile anılan Kanunun işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere aynı Kanunun........

© Türkiye