Parodilere de konu olan, anlamaya çalışırken şaşırdığımız bir Z kuşağı gerçeği var. Yeni fikirlere açıklar, bulundukları yere ruh ve heyecan getiriyorlar. 1997-2010 arası doğanlara Z kuşağı diyoruz ama biz onlara 'milenyum kuşağı' dedik zamanında... Evet bu kuşak aslında, o yaştan büyük olanları da değiştirdi, değiştiriyor. Memnun olan var, memnun olmayan var ama sonuçta yaşadığımız bir durum. İşte bu yeni duruma kim nasıl bakıyor diye bir araştırma yapıldı. AGS Global tarafından yapılan araştırmaya göre, liderlerin sadece yüzde 11,1'i "En iyi anlaştığım kuşak Z kuşağı" diyor. Liderlerin yarısı, yani 2 kişiden biri ise 1981-1996 doğumlu olanların en iyi anlaştıkları yaş grubu olduğunu söylüyor. Yani 'Y' kuşağı... Çünkü kendi söylediklerini daha anlayabilen, yaş farkı kendisiyle daha az olan kuşak Y kuşağı... 5 yöneticiden biri ise 'tüm kuşaklarla' iyi anlaşıyor.

Tabii güven önemli. İşverenin çalışanlarından, çalışanların da işvereninden beklediği 'güven' ortamı ne araştırmalarda var, ne 'beklentileriniz nedir' sorusunun cevabında. Güven başka şey. Karşılıklı olmadığında sıkıntı var demektir. Bunun sonrasında 'sadakat' geliyor. Z kuşağında bu davranış şekli biraz sıkıntılı. İşverenler "Evet, Z kuşağı teknolojiye ve dijital araçlara doğuştan yatkın" olmasını en pozitif özellik olarak ifade etse de 10 liderden 6'sı sadakat problemi ile sık iş........

© Türkiye