Kvinnehelse, sykefravær og arbeidskraft – en utfordring vi må forstå for å kunne møte |
Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
Kristiansund kommune står overfor de samme utfordringene som mange andre kommuner i Norge. Behovet for arbeidskraft øker, samtidig som tilgangen på arbeidskraft blir mindre. Flere eldre vil ha behov for tjenester, mens færre yrkesaktive skal utføre dem.
I denne situasjonen blir sykefravær ofte løftet fram som en av de største utfordringene. Det er forståelig. Sykefravær påvirker både tjenestekvalitet, arbeidsmiljø, økonomi og belastningen på kollegaer. Samtidig kan det være grunn til å spørre om sykefravær alene gir et tilstrekkelig bilde av utfordringen.
KLPs Arbeidslivsrapport 2025 peker på at kvinnehelse, arbeidsmiljø, sykefravær og uførhet henger tettere sammen enn mange kanskje har vært klar over. For en kommune som Kristiansund kan dette være et viktig perspektiv i arbeidet med både arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og framtidig rekruttering.
Hva viser sykefraværstallene?
Kristiansund kommune hadde i 2025 et samlet sykefravær på 11,84 prosent, mot 11,35 prosent året før. Det er særlig langtidsfraværet som trekker nivået opp. Langtidsfraværet utgjør 9,21 prosent, mens korttidsfraværet utgjør 2,63 prosent. Det betyr at utfordringen ikke først og fremst handler om enkeltstående fraværsdager, men om ansatte som over lengre tid står utenfor arbeid.
Kommunens egne tall viser at kvinner står for om lag 73 prosent av de mulige dagsverkene og for størstedelen av fraværstilfellene. Dette må naturligvis ses i sammenheng med at de fleste ansatte i kommunen er kvinner, særlig innen helse- og omsorgstjenestene og store deler av oppvekstsektoren.
Kilde: Årsrapport 2025 – sykefravær, arbeidsmiljø og........