Femmes sur les conseils d’administration : du prestige… au détriment du pouvoir |
Les femmes ont progressé de façon notoire au sein des conseils d’administration, non seulement en nombre, mais aussi quant au prestige des positions occupées. Or ce prestige, et la plus grande visibilité qu’il entraîne, n’aide pas forcément leur progression. Il peut même, à la longue, se révéler un obstacle.
Une récente publication dans Sage Journals a attiré notre attention sur un aspect qui, dans les conseils d’administration, peut impacter de façon inattendue la gouvernance au féminin. Les auteurs de l’étude, réalisée auprès d’un échantillon d’administratrices et d’administrateurs auprès des 100 plus importantes institutions cotées à la Bourse de Londres (FTSE-100), cherchaient à déterminer si le prestige associé à certaines organisations se traduit en opportunités de carrière supplémentaires.
Or ils ont constaté que, même si les femmes obtiennent davantage de nouvelles nominations à des conseils d’administration d’entreprises prééminentes, notamment en raison de pressions liées aux politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), les hommes récoltent plus de nouveaux mandats suite à leur participation. L’étude a aussi révélé que l’avantage initial qu’ont les femmes s’estompe avec le temps, et peut même s’inverser au fil de nominations additionnelles.
Cette dynamique révèle une asymétrie importante : pour les hommes, le prestige agit comme un accélérateur de trajectoire, alors qu’il se convertit moins facilement en opportunités durables pour les femmes.
Visibilité à deux tranchants
Les auteurs proposent les explications suivantes :
Les femmes qui atteignent de telles fonctions font l’objet d’une surveillance accrue par le public, les actionnaires et les médias comparativement à leurs collègues masculins, ce qui fait en sorte que la moindre faute peut leur être nuisible. Un rapport réalisé en 2024 « Time to Tell a Different Story Analyzing Societal and Media Representation of CEOs » par le cabinet de conseil en stratégie Russell Reynolds Associates avait d’ailleurs bien illustré ce phénomène.
Les femmes qui atteignent de telles fonctions font l’objet d’une........