Bespoštedno novinarstvo ne financiraju vlasti, bespoštedno novinarstvo financiraju čitatelji. Podržite Telegram. Više o pretplati saznajte ovdje.
Članice Europske unije odobrile su Direktivu o transparentnosti plaća čija primjena bi trebala pomoći smanjenju razlika u plaćama između žena i muškaraca, odnosno u borbi protiv tzv. platne diskriminacije.
Prema podacima Eurostata, žene u Europskoj uniji u prosjeku su plaćene oko 13 posto manje od muškaraca, a nova pravila, između ostalog, propisuju da će kompanije s više od 250 zaposlenih morati objavljivati kolika je kod njih ta razlika.
1 euro = 7,53450 kuna
Veliki poslodavci će radnicima morati otkriti platne razrede
Pretpostavka je da nedostatak transparentnosti u plaćama predstavlja jednu od najvažnijih prepreka u uklanjanju rodnih razlika u plaćama, a to se onda naravno odražava i na razlike u mirovinama, koje su kod žena, prema podacima za 2018. za oko 30 posto manje nego kod muškaraca.
Predviđeno je da kompanije, odnosno poslodavci, prije nego zapošljavaju, budućim zaposlenicima daju informaciju o rasponu plaće koja se isplaćuje za njihovu poziciju, kao i kriterije koji se primjenjuju za povećanje plaće i napredovanje.
Također, zaposlenici imaju pravo tražiti informacije o platnim razredima u kompaniji. Kompanija će im biti dužna dati i informaciju o prosječnim platnim razredima za pojedino radno mjesto.
VIŠE NA WEBU
Trgovci masovno rasprodaju neprodane (i nekorištene) SUV automobile godišta 2020. i 2021. Evo što se nudiOglas Cijene presađivanja kose za 2023. mogle bi vas iznenaditi. Provjerite kako izgleda kosa nakon tretmanaOglas
Gdje je pet posto ili više razlike, tražit će se objašnjenja
Predviđeno je i da se u suradnji s predstavnicima zaposlenika provodi procjena plaća, u slučajevima kada se utvrdi razlika između plaća žena i muškaraca od 5 posto ili više. U tom slučaju poslodavac će morati objasniti razliku, odnosno opravdati je objektivnim činjenicama, a ako to ne uspije, morat će korigirati plaće.
Predviđene su i kazne za one koji budu kršili nova pravila, ali one nisu propisane na razini EU. Državama članicama prepušteno je da utvrde kako će se točno prekršitelji kažnjavati, a bit će, naravno, odgovorne i da se sve skupa primjenjuje u praksi, što hrvatskim inspekcijama, koje i inače znaju biti vrlo rigorozne, sasvim sigurno neće teško pasti.
Članak se nastavlja ispod oglasa
Najveće razlike u Estoniji, kod nas muškarci 11 posto plaćeniji
Kada se pogledaju statistički podaci o razlici u plaćama primjetno je da je ona najviša u Estoniji, gdje iznosi čak 20 posto. Pri vrhu su također Austrija i Njemačka s oko 19 odnosno 18 posto većom plaćom za muškarce.
S druge strane, u Luksemburgu su plaće gotovo izjednačene, te razlika iznosi -0,2 posto, odnosno žene imaju za toliko veću plaću. Relativno malu razliku u plaćama imaju Rumunjska i Slovenija gdje je ona 3,6 i 3,8 posto. U Hrvatskoj muškarci imaju 11 posto veće plaće.
Statistika ne uzima u obzir dob, obrazovanje i vrstu posla
Da bi se utvrdilo stvarno stanje potrebne su podrobnije analize jer manja razlika ne mora automatski značiti i veću jednakost. Manju razliku u plaćama nerijetko imaju zemlje u kojima je zaposlenost žena također manja.
Članak se nastavlja ispod oglasa
Isto tako, veća razlika može značiti da su žene više zastupljene u sektorima s nižim plaćama ili da postoji značajniji broj žena koje rade na nepuno radno vrijeme. Također, treba uzeti u obzir i to da se radi o razlikama u prosječnoj bruto zaradi, te nije uzeta u obzir dob, obrazovanje i vrsta posla.
Članice Europske unije odobrile su Direktivu o transparentnosti plaća čija primjena bi trebala pomoći smanjenju razlika u plaćama između žena i muškaraca, odnosno u borbi protiv tzv. platne diskriminacije.
Prema podacima Eurostata, žene u Europskoj uniji u prosjeku su plaćene oko 13 posto manje od muškaraca, a nova pravila, između ostalog, propisuju da će kompanije s više od 250 zaposlenih morati objavljivati kolika je kod njih ta razlika.
1 euro = 7,53450 kuna
Pretpostavka je da nedostatak transparentnosti u plaćama predstavlja jednu od najvažnijih prepreka u uklanjanju rodnih razlika u plaćama, a to se onda naravno odražava i na razlike u mirovinama, koje su kod žena, prema podacima za 2018. za oko 30 posto manje nego kod muškaraca.
Predviđeno je da kompanije, odnosno poslodavci, prije nego zapošljavaju, budućim zaposlenicima daju informaciju o rasponu plaće koja se isplaćuje za njihovu poziciju, kao i kriterije koji se primjenjuju za povećanje plaće i napredovanje.
Također, zaposlenici imaju pravo tražiti informacije o platnim razredima u kompaniji. Kompanija će im biti dužna dati i informaciju o prosječnim platnim razredima za pojedino radno mjesto.
VIŠE NA WEBU
Predviđeno je i da se u suradnji s predstavnicima zaposlenika provodi procjena plaća, u slučajevima kada se utvrdi razlika između plaća žena i muškaraca od 5 posto ili više. U tom slučaju poslodavac će morati objasniti razliku, odnosno opravdati je objektivnim činjenicama, a ako to ne uspije, morat će korigirati plaće.
Predviđene su i kazne za one koji budu kršili nova pravila, ali one nisu propisane na razini EU. Državama članicama prepušteno je da utvrde kako će se točno prekršitelji kažnjavati, a bit će, naravno, odgovorne i da se sve skupa primjenjuje u praksi, što hrvatskim inspekcijama, koje i inače znaju biti vrlo rigorozne, sasvim sigurno neće teško pasti.
Kada se pogledaju statistički podaci o razlici u plaćama primjetno je da je ona najviša u Estoniji, gdje iznosi čak 20 posto. Pri vrhu su također Austrija i Njemačka s oko 19 odnosno 18 posto većom plaćom za muškarce.
S druge strane, u Luksemburgu su plaće gotovo izjednačene, te razlika iznosi -0,2 posto, odnosno žene imaju za toliko veću plaću. Relativno malu razliku u plaćama imaju Rumunjska i Slovenija gdje je ona 3,6 i 3,8 posto. U Hrvatskoj muškarci imaju 11 posto veće plaće.
Da bi se utvrdilo stvarno stanje potrebne su podrobnije analize jer manja razlika ne mora automatski značiti i veću jednakost. Manju razliku u plaćama nerijetko imaju zemlje u kojima je zaposlenost žena također manja.
Isto tako, veća razlika može značiti da su žene više zastupljene u sektorima s nižim plaćama ili da postoji značajniji broj žena koje rade na nepuno radno vrijeme. Također, treba uzeti u obzir i to da se radi o razlikama u prosječnoj bruto zaradi, te nije uzeta u obzir dob, obrazovanje i vrsta posla.
Za neograničeno čitanje Telegrama i podršku istraživačkim serijalima, pretplatite se na Telegram.
1 euro = 7,53450 kuna
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Andrew Mitrovica
Gideon Levy
Belen Fernandez
Marwan Bishara
Timotej Milanov
Tafi Mhaka
Grant Arthur Gochin
Ahmadi Ali
visit website
