Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Den politiske tankegangen på høyresiden er lite villig til å støtte tanken om at hele faste stillinger er det eneste riktige for å bedre og øke helsetilbudene på lengre sikt.

Et sterkt offentlig helsevesen koster, og er avhengig av bevilgninger fra staten så vel som kommunene. I det offentlige helsevesen tas det ikke ut noen fortjeneste slik man ser i de private selskapene som popper opp overalt. Hva vet vi om slike selskap, hva tilbys de ansatte lønnsmessig og avtalemessig?

Les også

Fritid er velferd. Ja til kortere arbeidstid!

Pensjonen ved oppnådd alder osv. varierer voldsomt, og er i utgangspunktet dårligere enn det man får i det offentlige. Velger man overgang til private selskap, får man ikke med seg tidligere opparbeidede rettigheter eller pensjonspoeng, noe de færreste er klar over, rettighetene må opparbeides på nytt, noe som setter den enkelte på bar bakke på mange måter. Skal ansatte føle seg verdsatt, må kommunen tilby gode arbeidsforhold som hele stillinger, ordnede arbeidsforhold og en forutsigbar pensjon.

Les også

Politikerne i full krangel, de tillitsvalgte skuffet: – Jeg lurer på, misforstår dere hverandre med vilje?

Lite å leve av

Særlig nyutdannede helsearbeidere er utsatt siden de ofte tilbys deltidsstillinger helt ned mot 11–12 prosent. Har man studiegjeld og er eneforsørger i tillegg er dette lite å kunne leve av. Og deltid er det mye av i enkelte kommuner, altfor mange kommuner!

En av våre nærliggende kommuner har en politikk som er skremmende, siden de utlyste fem stillinger på under 20 prosent! Det er ingen som kan leve av så små prosentvise stillinger, det sier seg selv, og den kommunens ordfører er ikke stolt over det.

Les også

Tøff debatt om heltid i kommunen

Jeg vil ikke ta stilling til politisk styring og den enkeltes kommunes forvaltning av sine ansatte gjennom personalpolitikken, men dette er alvorlig og lite aldersvennlig fra enhver kommunes side. Dette skaper dårlig arbeidsmoral siden dedikerte helsearbeidere ser at jobben de utfører preges av hastverk og ingen tid til sosialisering eller omsorg for eldre som trenger det.

En «aldersvennlig kommune» etter lov og forskrift skal være en trygg kommune å bli gammel i! Er din kommune «aldersvennlig ", tør du bli gammel der du bor?

Les også

SV-Christina gir seg ikke i kampen om ansettelser: – Handler ikke om penger

Fagforbundet mener at stillinger som lyses ut, uansett skal være hele, 100 prosent stillinger! Vi skylder våre foreldre en trygg og verdig alderdom og de ansatte forutsigbare varige og trygge arbeidsforhold!

Den politiske tankegangen på høyresiden er lite villig til å støtte tanken om at hele faste stillinger er det eneste riktige for å bedre og øke helsetilbudene på lengre sikt.

Et sterkt offentlig helsevesen koster, og er avhengig av bevilgninger fra staten så vel som kommunene. I det offentlige helsevesen tas det ikke ut noen fortjeneste slik man ser i de private selskapene som popper opp overalt. Hva vet vi om slike selskap, hva tilbys de ansatte lønnsmessig og avtalemessig?

Pensjonen ved oppnådd alder osv. varierer voldsomt, og er i utgangspunktet dårligere enn det man får i det offentlige. Velger man overgang til private selskap, får man ikke med seg tidligere opparbeidede rettigheter eller pensjonspoeng, noe de færreste er klar over, rettighetene må opparbeides på nytt, noe som setter den enkelte på bar bakke på mange måter. Skal ansatte føle seg verdsatt, må kommunen tilby gode arbeidsforhold som hele stillinger, ordnede arbeidsforhold og en forutsigbar pensjon.

Særlig nyutdannede helsearbeidere er utsatt siden de ofte tilbys deltidsstillinger helt ned mot 11–12 prosent. Har man studiegjeld og er eneforsørger i tillegg er dette lite å kunne leve av. Og deltid er det mye av i enkelte kommuner, altfor mange kommuner!

En av våre nærliggende kommuner har en politikk som er skremmende, siden de utlyste fem stillinger på under 20 prosent! Det er ingen som kan leve av så små prosentvise stillinger, det sier seg selv, og den kommunens ordfører er ikke stolt over det.

Jeg vil ikke ta stilling til politisk styring og den enkeltes kommunes forvaltning av sine ansatte gjennom personalpolitikken, men dette er alvorlig og lite aldersvennlig fra enhver kommunes side. Dette skaper dårlig arbeidsmoral siden dedikerte helsearbeidere ser at jobben de utfører preges av hastverk og ingen tid til sosialisering eller omsorg for eldre som trenger det.

En «aldersvennlig kommune» etter lov og forskrift skal være en trygg kommune å bli gammel i! Er din kommune «aldersvennlig ", tør du bli gammel der du bor?

Fagforbundet mener at stillinger som lyses ut, uansett skal være hele, 100 prosent stillinger! Vi skylder våre foreldre en trygg og verdig alderdom og de ansatte forutsigbare varige og trygge arbeidsforhold!

DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir

QOSHE - Deltidslekkasje svekker lønn og pensjon til folk vi trenger sårt! - Olaf Mathiassen
menu_open
Columnists Actual . Favourites . Archive
We use cookies to provide some features and experiences in QOSHE

More information  .  Close
Aa Aa Aa
- A +

Deltidslekkasje svekker lønn og pensjon til folk vi trenger sårt!

58 0
08.05.2024

Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Den politiske tankegangen på høyresiden er lite villig til å støtte tanken om at hele faste stillinger er det eneste riktige for å bedre og øke helsetilbudene på lengre sikt.

Et sterkt offentlig helsevesen koster, og er avhengig av bevilgninger fra staten så vel som kommunene. I det offentlige helsevesen tas det ikke ut noen fortjeneste slik man ser i de private selskapene som popper opp overalt. Hva vet vi om slike selskap, hva tilbys de ansatte lønnsmessig og avtalemessig?

Les også

Fritid er velferd. Ja til kortere arbeidstid!

Pensjonen ved oppnådd alder osv. varierer voldsomt, og er i utgangspunktet dårligere enn det man får i det offentlige. Velger man overgang til private selskap, får man ikke med seg tidligere opparbeidede rettigheter eller pensjonspoeng, noe de færreste er klar over, rettighetene må opparbeides på nytt, noe som setter den enkelte på bar bakke på mange måter. Skal ansatte føle seg verdsatt, må kommunen tilby gode arbeidsforhold som hele stillinger, ordnede arbeidsforhold og en forutsigbar pensjon.

Les også

Politikerne i full krangel, de tillitsvalgte skuffet: –........

© Tønsbergs Blad


Get it on Google Play