Henkilö: Piia Nieminen täyttää tarvittaessa poikansa jääkaapin ja lähtee keikoille matkaseuraksi

Suora lähetys: Koiranäyttely Eurajoki Show 9.–10. toukokuuta: SK näyttää suorat lähetykset molempina päivinä kello 15 alkaen

MAINOS: Tilaa Satakunnan Kansa Länsi-Suomi 1 €/kk.

Löin pöytään överin palkkapyynnön, koska se oli ainoa keino neuvotella palkasta

Tähän saakka työnhaku on suosinut niitä, joilla on pokkaa pyytää isoa palkkaa – ei välttämättä niitä, jotka ovat ammattitaitoisia ja todella haluavat paikan, kirjoittaa toimittaja Elina Venttola.

”Millaista palkkaa olet ajatellut?”

Kysymys on monelle tuttu. Kokemus on osoittanut, että yleensä työnhakija saa aloittaa palkkaneuvottelun työhaastattelussa. Luulen, että moni myös tunnistaa kysymyksen tuskallisuuden. Työnhakijalla nimittäin on tilanteessa kaksi vaihtoehtoa.

1.) Pyytää palkkaa oman realistisen mielikuvansa perusteella silläkin riskillä, että palkkatoive menee alakanttiin.

2.) Hinnoitella itsensä hurjasti yli. Tällöin mahdollisesti jää ilman työpaikkaa todellisuudesta irtautuneena haihattelijana, mutta ainakin saa selville, mikä todella on työnantajan palkkahaitarin yläraja.

Olen kokeillut molempia taktiikoita ja todennut, että palkkaneuvottelussa on työnhakijan kannalta vain yksi järkevä neuvottelutapa.

Yhden kerran pyysin niin alhaisen palkan, että sillä oli vaikea tulla toimeen (sain työpaikan) ja toisella kerralla heitin tiskiin niin älyttömän suuren palkkatoiveen, että työnantaja soitti perään ja kysyi, että mitä jos laskettaisiin tätä palkkatoivetta 500 euroa (en saanut työpaikkaa).

Voisi ajatella, että ensimmäinen taktiikka olisi oikea, koska sain työpaikan.

Väärin: kaduin matalaa palkkatoivettani niin paljon, että muistan sen vieläkin jokaisessa palkkaneuvottelussani.

Koska henkilökohtaiset palkankorotukset ovat monilla aloilla harvinaista herkkua ja palkan korottamisessa onnistuvat lähinnä ammattiliitot, liian matalan palkan kanssa on naimisissa vuosia.

Vaikka toisessa tilanteessa älytön palkkatoive ei tuottanut työpaikkaa, se harmitti vähemmän kuin liian pienen palkan pyytäminen. Myös työnantaja suhtautui isohkoon palkkatoiveeseen rakentavasti neuvottelemalla, eikä paikka kariutunut pelkästään liian suureen........

© Satakunnan Kansa