Talento Jovem versus Talento Sénior: complementaridade ou conflito? |
Por António Saraiva, Business Development manager ISQ Academy
Com frequência a conversa sobre talento jovem e talento sénior é suscitada como um dilema do ponto de vista organizacional. Coloca-se a questão se contratar juventude para se acelerar a inovação ou valorizar o capital de experiência para redução do risco. Sem dúvida que é uma discussão sedutora, mas deveras enganadora. Se a colocamos como uma disputa organizacional, estamos a colocar a Gestão de Pessoas estritamente numa lógica de desporto de competição, quando o verdadeiro foco deverá ser construir ecossistemas onde capacidades diferentes se multiplicam, em vez de se anularem.
Por isso, a questão não deve ser talento jovem versus talento sénior, mas sim como articulamos tempos de aprendizagem, ritmos de entrega e formas de pensar para aumentar valor. Se as organizações encararem a diversidade........