Quando o impacto se transforma em talento |
Por Márcia Patrício, Senior manager Talent Assessment, na Neves de Almeida – Search & Talent Advisory
A responsabilidade social corporativa, habitualmente vista como um gesto, pode ser uma estratégia de transformação e desenvolvimento humano. Nem sempre se entende a profundidade que pode ter quando deixa de ser uma acção pontual e passa a fazer parte da estratégia organizacional. Quando isso acontece, deixa de ser apenas sobre o que a empresa dá ao mundo e passa também a ser sobre o que o mundo devolve às pessoas da empresa.
Participar num projecto de responsabilidade social é mais do que um gesto de solidariedade. É uma........