Trabalhar numa era de transições: a centralidade da psicologia do trabalho na gestão de pessoas |
É recorrente afirmar que o trabalho atravessa hoje uma transformação profunda. À transição tecnológica, com a digitalização e inteligência artificial à cabeça, somam-se a transição demográfica, visível no envelhecimento da população ativa, e a transição climática. A coexistência destas transições tem implicações não só no emprego, mas também na natureza das tarefas, nos modos de realização e organização do trabalho, nas competências exigidas e nas relações entre trabalho e saúde.
Os resultados dos mais recentes inquéritos europeus sobre condições de trabalho, competências e