Tobias Looft: ”Vill vi må bra på jobbet måste vi ta ansvar för vilka människor vi är” |
Ett nytt år väcker ofta hopp om förändring. Nya mål, nya ambitioner och tankar om hur både jobbet och livet ska bli bättre. Men 2026 kommer inte automatiskt att bli ett bättre arbetsår bara för att kalendern slår om. Däremot ger det oss en möjlighet att stanna upp och ta ett mer ärligt grepp om en av arbetslivets största slitningar just nu. Vi förväntar oss mycket av våra arbetsplatser, våra chefer och våra organisationer, samtidigt som vi ibland glömmer bort hur mycket av arbetsvardagen faktiskt formas av oss själva.
Det här är inte en text som förenklar komplexa problem eller skuldbelägger människor som redan kämpar. Alla har inte samma förutsättningar. Alla har inte samma marginaler. Men den vänder sig till oss som faktiskt har ett visst handlingsutrymme kvar, och som kanske vet vad vi behöver arbeta med för att må bättre, men som inte alltid gör det.
Vi tillbringar en stor del av våra liv på jobbet. Fyrtio timmar i veckan, kanske mer. Det gör arbetsplatsen till en av de miljöer som påverkar oss mest, men också till en plats där vårt eget sätt att vara spelar större roll än vi ibland vill erkänna. När arbetsdagar präglas av irritation, missförstånd och låg energi följer det ofta med hem. När vi istället känner oss tryggare, mindre på helspänn och mer delaktiga märks det........