Fundo de Compensação do Trabalho: uma janela de oportunidade para investir em formação antes que seja tarde |
O Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) nasceu com um objetivo claro: garantir o pagamento de parte das compensações devidas aos trabalhadores em caso de cessação do contrato. Durante muito tempo, foi encarado como uma obrigação legal, um custo inevitável, pouco integrado na estratégia das organizações e raramente gerido de forma ativa.
Esse paradigma mudou, em 2024, com as alterações legislativas, em que o FCT deixou de ser um instrumento exclusivamente associado ao momento da saída e passou a ser utilizado pelas empresas como ferramenta de investimento. A possibilidade de mobilizar este saldo para financiar a formação dos colaboradores, dar resposta à habitação ou à criação de creches, introduz uma nova lógica: a de antecipar valor, em vez de apenas responder a um risco futuro.
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Até janeiro de 2026, as empresas tinham levantado mais de 120 milhões de euros do FCT, todavia, ainda constavam mais de 500 milhões de euros no fundo. Isto revela, por um lado, que existe liquidez acumulada, que está parada e, por outro, que um conjunto crescente de organizações já está a aproveitar a oportunidade para aplicar na gestão de pessoas.
Atualmente, apesar da informação........