La compensación ejecutiva experimenta una transformación impulsada por la necesidad de alinear incentivos de largo plazo con resultados sostenibles y éticos. Un cambio en la filosofía de pago y una adaptación a un entorno globalizado y competitivo donde el talento es la clave del éxito.
Una de las prioridades de las juntas directivas es la compensación y la remuneración de altos ejecutivos. Un proceso que implementado adecuadamente fomenta la transparencia y la confianza, que debe encajar con la estrategia de negocio. ¿Cómo abordar un tema tan relevante?
Aunque tradicionalmente los consultores son contratados por la administración, se observa una tendencia en donde las juntas buscan mayor independencia en este proceso, consultando directamente........