O mito da retenção de talentos |
Ninguém quer ser retido — e, ainda assim, as empresas continuam obcecadas em fazê-lo.
O conceito de “reter talentos” tornou-se um dos grandes objectivos das organizações e um suposto factor crítico de sucesso. Mas a própria expressão levanta um problema: ninguém gosta de ficar retido, nem no trânsito.
Se aplicarmos a ideia a outras relações, o desconforto torna-se evidente. Que diríamos de “reter amigos” ou “reter maridos”? Soa estranho — e é. Ainda assim, no contexto organizacional, normalizámos esta linguagem sem grande questionamento.
Mesmo que muitas vezes “reter” seja usado como sinónimo de “cuidar”, a verdade é que as palavras moldam a forma como pensamos e como........