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Dez anos atrás, estava escrevendo uma reportagem sobre diversidade em empresas quando uma das entrevistadas me disse: “Nós não contratamos pessoas diferentes entre si, diversas em gênero, background e idade, porque somos bonzinhos ou queremos seguir a moda. Trazemos esses funcionários para a empresa porque sabemos que cada um vai poder contribuir com ideias diferentes. Se eu só chamar rapazes de universidades de elite, eles podem ser muito bem formados, mas vão me trazer todos as mesmas respostas. Pessoas diferentes ajudam as empresas contribuindo com opiniões, soluções e modos de agir novos”.

Por volta dessa época, em 2015, uma pesquisa da McKinsey revelou que empresas que tinham quadros diversos em questões de gênero, etnia e backgrounds apresentavam melhores resultados do que aquelas com funcionários enquadrados dentro de........

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