O mercado de trabalho português vive uma forte escassez de mão de obra e elevados índices de turnover. São várias as medidas que se discutem e se têm implementado para colmatar a situação. Desde a devolução do valor das propinas, por forma a fixar licenciados no mercado de trabalho ou a redução de impostos, tudo medidas que se vão instalando para combater a problemática. Para além, de medidas financeiras seria importante olhar medidas estruturais e de fundo, para que o mercado laboral se torne atrativo e flexível.

O turnover acontece e tem fortes impactos nas empresas e na economia. Em termos simples, o turnover de colaboradores é o número de pessoas que deixam a empresa. Quanto maior for a taxa de turnover, maior será a necessidade de recrutar — e os custos de recrutamento somam-se. O aumento dos custos de recrutamento não é o único efeito secundário de um elevado turnover. A produtividade diminui, e os novos colaboradores não são tão eficientes. A moral dos trabalhadores também sofre quando as pessoas saem.

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