Bu yazımda son zamanlarda bilimsel makale ve haberlerde daha sık yer bulmaya başlayan bazı kavramlardan bahsetmek istiyorum.

Aslında bu durumların bir kısmı Mobbing sonuçları olarak karşımıza çıkıyor. Bir kısmı ise kişisel sebeplerden..

Sessiz İstifa: Quiet Quitting

2022 de Wall Street Journal, The Guardian da ele alınmış (https://www.wsj.com/articles/if-your-gen-z-co-workers-are-quiet-quitting-heres-what-that-means-11660260608 )

2022 de Gazete Oksijen gündemimize taşımış ( https://gazeteoksijen.com/dunya/z-kusagi-calisanlarinin-yarattigi-yeni-akim-sessiz-istifa-159574)

Kenan Gözlü 2023 de makale olarak yazmış.

Tayfun ARAR, Nurcan ÇETİNER, Gülşen YURDAKUL un da Sessiz İstifa: Kapsamlı Bir Teorik Çerçeve Oluşturma isimli makaleleri var

Z kuşağı çalışanlarının yarattığı yeni akım: Sessiz istifa.

İstifa denilince akla ilk olarak işten ayrılmak gelse de sessiz istifada böyle bir durum söz konusu değildir.

koşuşturma kültüründen tamamen çıkmayı ve mesai saati dışında çalışmamayı ifade ediyor

Bilimsel çalışmalar; Sessiz istifanın tükenmişlik, şiddet, mobbing, örgütsel bağlılık gibi kavramlarla ilişkisini belirlemeye çalışıyor.

Çalışanların iş tanımlarının gerektirdiklerinin ötesine geçmemesi de denilebilir.

İşin çok fazla ciddiye alınmaması , genç profesyonel kariyerlerinde daha ilerleme fikrini reddetme ve heveslerinden vazgeçme de bu kalıbın içinde sayılabilir

Bu çalışılan yerden ayrılma değil. İşe devam ediliyor ancak iş dışındaki meşgalelere daha çok ağırlık veriliyor. İşe bağlılık neredeyse yok

Gallup'un anket verilerine göre nesiller boyunca ABD'de çalışan bağlılığı düşüyor

Nottingham Üniversitesi'nde örgütsel davranış alanında doçent ve meslekler arası eğitim ve öğrenim merkezinin direktörü Maria Kordowicz, sessiz istifalardaki artışın iş tatmininde gözle görülür bir düşüşle bağlantılı olduğunu söylüyor.

Çalışmalar “Özellikle Pandemiden bu yana, anlam arayışı çok daha belirgin hale geldi. Pandemi sırasında kendi ölümlülüğümüze hatırladık. İnsanların 'Çalışmak benim için ne anlama gelmeli? Değerlerime daha uygun bir rol nasıl edinebilirim?’ gibi sorular sormaya başladı” diyor

Doktor Harter’ın söylediğine göre bunlar amaçsız ve pasif bir şekilde çalışmaya ve işverenlerinden daha çok kendilerine dikkat etmeye daha yatkın olan insanlar.

Kuralları: "Sadece çalışmam gereken saatlerde çalışacağım"

Sessiz Çatlama: Quiet Cracking

2025 de gerek İndigo dergisi gerek Eronews Türkiye 2025 de kavrama yeni ilaveler getirdi (https://indigodergisi.com/2025/09/sessiz-catlama-nedir-sessiz-istifadan-farki/ Yazar:Editör )

(https://tr.euronews.com/saglik/2025/12/12/2025te-sessiz-istifa-yerini-sessiz-catlamaya-birakti Buse Keskin)

2025'te sessiz istifa yerini 'sessiz çatlama'ya bıraktı.

Bu, çalışanların iş yerinde yaşadığı duygusal kopuşun farklı bir kavramla tanımlanması.

CNBC'nin yayımladığı ,bulut tabanlı öğrenme platformu TalentLMS’in hazırladığı rapora göre, “sessiz çatlama” çalışanların iş yerinde hissettiği sürekli mutsuzluğu, aidiyet kaybını ve düşen performansı ifade ediyor.

Buu durum, “sessiz istifa” kadar görünür olmasa da, onun kadar tehlikeli. ResumeBuilder’a göre “sessiz istifa”, çalışanın yalnızca işin gerektirdiği minimum çabayı göstermesi anlamına geliyor. Buna karşın “sessiz çatlama”, kişinin tükenmişlik veya stres sonucu hissettiği derin memnuniyetsizlikle birlikte işten kopması, üretkenliğinin düşmesi ve işi bırakma isteğinin artması olarak tanımlanıyor.

TalentLMS raporunda şu ifadeler yer alıyor: “Tükenmişlikten farklı olarak, sessiz çatlama her zaman yorgunlukla kendini göstermez. Sessiz istifadan farklı olarak performans ölçümlerine hemen yansımaz. Ancak en az onun kadar tehlikelidir.

EY Amerika Bölgesi Sağlık ve İyi Yaşam Direktörü Frank Giampietro, sessiz çatlama ile sessiz istifayı “aynı madalyonun iki yüzü” olarak tanımlıyor: “Her ikisi de iş yerindeki tükenmişliğe verilen tepkilerdir. Üzerine gidilmezse, hem çalışan hem de kurum açısından ciddi kayıplara yol açabilir. Ernst & Young (veya EY) dünya çapında yaklaşık olarak 140 ülkede faaliyet gösteren uluslararası bir denetim ve danışmanlık hizmetleri firmasıdır.

” Gallup’un verilerine göre, ABD’de........

© ngazete