Η ανήλικη εργασία αυξήθηκε φέτος κατά 50% |
Η ανήλικη εργασία στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 50% το 2026 σε σχέση με το 2025.
Η αύξηση αυτή συνδέεται με τις ελλείψεις προσωπικού στον τουρισμό και την εστίαση.
Η εργασία ανηλίκων δεν είναι παράνομη, αλλά απαιτεί αυστηρούς κανόνες προστασίας.
Η υπερβολική εργασία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την εκπαίδευση και την υγεία των ανηλίκων.
Η πολιτεία και οι εργοδότες έχουν ευθύνη να διασφαλίσουν την προστασία των ανηλίκων εργαζομένων.
Η αύξηση της ανήλικης εργασίας κατά 50% μέσα σε έναν χρόνο αποτελεί ένα ιδιαίτερα ανησυχητικό στοιχείο για την ελληνική κοινωνία. Σύμφωνα με καταγγελίες και εκτιμήσεις της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και Τουρισμό, η απασχόληση ανηλίκων στον κλάδο αυξήθηκε το 2026 κατά περίπου 50% σε σχέση με το 2025. Η συγκεκριμένη αναφορά δημοσιοποιήθηκε σε μια περίοδο κατά την οποία ο τουρισμός βρίσκεται στην κορύφωσή του και οι επιχειρήσεις εστίασης και φιλοξενίας αντιμετωπίζουν σημαντικές ελλείψεις προσωπικού.
Η διαπίστωση αυτή δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί απλώς ως ένα ακόμη στοιχείο της τουριστικής περιόδου. Πίσω από τον αριθμό κρύβεται ένα σύνθετο κοινωνικό και οικονομικό πρόβλημα: η ανάγκη των επιχειρήσεων για εργατικά χέρια, η δυσκολία εύρεσης προσωπικού, η οικονομική πίεση που αντιμετωπίζουν αρκετές οικογένειες, αλλά και ο κίνδυνος η εργασία των ανηλίκων να μετατραπεί από μια νόμιμη και ελεγχόμενη μορφή απασχόλησης σε μηχανισμό εκμετάλλευσης.
Όταν η έλλειψη προσωπικού οδηγεί στην πρόσληψη ανηλίκων
Ο ελληνικός τουρισμός αντιμετωπίζει εδώ και χρόνια σοβαρές ελλείψεις εργαζομένων, ιδιαίτερα κατά τους θερινούς μήνες. Ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφέ, τουριστικές επιχειρήσεις και άλλες εποχικές δραστηριότητες χρειάζονται μεγάλο αριθμό εργαζομένων σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα. Το 2026, σύμφωνα με πρόσφατο ρεπορτάζ, οι κενές θέσεις στον τουρισμό υπολογίζονται σε περίπου 80.000.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η απασχόληση ανηλίκων μπορεί να εμφανιστεί ως εύκολη λύση για την κάλυψη των κενών. Ένας νέος άνθρωπος μπορεί να αναζητά μια εποχική εργασία για να αποκτήσει εισόδημα, εμπειρία ή επαγγελματική προϋπηρεσία. Από την άλλη πλευρά, ένας εργοδότης μπορεί να θεωρεί ότι ένας ανήλικος εργαζόμενος μπορεί να καλύψει απλές ή βοηθητικές εργασίες. Το πρόβλημα αρχίζει όταν η ανάγκη για προσωπικό οδηγεί στην παράκαμψη των κανόνων που έχουν θεσπιστεί ακριβώς για την προστασία των ανηλίκων.
Η........