Vem har inte hållit tillbaka tårarna på ett möte eller upplevt glädjen i en affär som går i lås, en befordran eller ett nytt jobb? Våra jobb utgör en del av vår gemensamma känslovärld. Eftersom arbete ofta handlar om känslor kan de få oss att känna oss starka eller sårbara, handlingskraftiga eller kontrollerade – och det upplever vi ofta tillsammans med andra. 

Så hur påverkar egentligen våra känslor arbetslivet – och tvärtom? Och varför är det viktigt att tänka på dem?

För mig som forskare i kulturgeografi är det viktigt att se hur känslor påverkar och formar de platser där vi arbetar. Känslor upplevs individuellt, men tillsammans med andra skapar dessa en stämning på arbetsplatsen. 

Annons

Känslor är inte heller neutrala. De värderas olika och spelar olika roller i våra liv. På arbetsplatser används känslor för att skapa och upprätthålla makt, både öppet och mer dolt. Vissa känslor accepteras på arbetsplatsen, medan andra ska döljas – och det kan se olika ut för olika grupper. Ilska kan till exempel tolkas som makt när den kommer från en person, men som något förnedrande när den kommer från en annan. 

Annons

Känslor upplevs individuellt, men tillsammans med andra skapar dessa en stämning på arbetsplatsen. 

Känslor sätter det osynliga i rörelse. Skam,........

© NA