Bluenergy, welfare aziendale: permessi retribuiti ai caregiver

Permessi retribuiti non solo per accudire i figli, ma anche per il supporto a familiari anziani e bisognosi di assistenza, con 4 giornate all’anno interamente a carico dell’azienda a disposizione dei dipendenti impegnati come caregiver. È la novità introdotta da quest’anno nell’integrativo aziendale Bluenergy Group, uno tra i più innovativi a livello nazionale, assicurano i vertici del gruppo e la Cisl.

Presentato ieri nella sede della Cisl di Udine, il contratto è il frutto di un percorso avviato dal 2018 per potenziare il welfare aziendale.

«Una risposta concreta ai cambiamenti demografici e sociali che interessano il mondo del lavoro, rafforzando quanto già previsto dalla normativa nazionale, a partire dalla legge 104/92, e valorizzando le indicazioni contenute nella legge regionale 8/2023 sul riconoscimento e il sostegno dei caregiver familiari», spiegano Bluenergy e la Cisl.

Una misura, precisano, «che si aggiunge ai permessi previsti........

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