Violences sexistes et sexuelles — Analyse

Violences sexuelles au travail : les enquêtes internes sont un outil prometteur, mais à la main des employeurs

Depuis une quinzaine d’années, les enquêtes internes se sont imposées comme la réponse attendue des employeurs face aux violences sexistes et sexuelles. Mais faute de cadre contraignant et de garanties d’indépendance, elles servent parfois davantage à protéger l’organisation qu’à reconnaître les violences.

Audrey Guiller et Nolwenn Weiler

EmbauchéeEmbauchée en octobre 2019 comme secrétaire administrative et comptable dans le secteur agroalimentaire, Victoire* a aussitôt été victime de harcèlement sexuel de la part de son supérieur hiérarchique. « Tu as quoi comme culotte ? » « J’adore ta robe, tu me fais bander »… « C’était quotidien, cela a duré des mois », rapporte Victoire. À bout de forces, elle parle à des collègues à la fin du mois d’août 2021, et se retrouve quelques jours plus tard dans le bureau du directeur général, qui lui conseille de se faire arrêter et de porter plainte. « Le gars a été mis à pied, la direction a mené une enquête interne puis l’a licencié. »

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