Un salaire de 25M$ pour un PDG, est-ce trop? |
EXPERT INVITÉ. Comme à chaque début d’année, la nouvelle étude du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) portant sur la rémunération des 100 PDG les plus rémunérés au pays a fait couler beaucoup d’encre. Les chiffres sont impressionnants. On y apprend qu’avec une moyenne (record) de 16,2 millions de dollars (M$) pour l’année 2024, ces 100 dirigeants gagnent environ 248 fois le salaire moyen d’un travailleur canadien, soit 65 548$.
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Face à cette étude, j’ai été tout d’abord déçu. Une fois de plus, on braque les projecteurs sur la réalité d’une extrême minorité de dirigeants d’entreprises canadiennes. Le Canada compte 1,1 million d’entreprises avec au moins un salarié ; ces 100 personnes ne représentent donc que 0,009% des patrons d’entreprise.
L’étude portait uniquement sur la disparité salariale entre ces 100 PDG et les travailleurs canadiens et ne mettait pas tous les PDG dans le même panier. Mais était-ce vraiment clair?
Il était évident que les critiques allaient rapidement se généraliser et que cette nouvelle allait nourrir le cliché vieux comme le monde faisant des patrons d’horribles créatures assoiffées d’argent.
Curieux, je suis allé taper les lettres «PDG» sur Google quelques heures après la publication du rapport. Sans grande surprise, les grands titres de la quasi-totalité des sources d’informations (reconnues et fiables) ne faisaient aucunement référence aux «100 PDG». Ils utilisaient plutôt «les PDG»…
Mais revenons au sujet principal de l’étude. Est-ce que la rémunération totale de certains patrons est exagérée? Est-ce que recevoir 10, 15, 20, ou 205M$ est justifié et légitime?
Le sujet est hautement polarisant et complexe. D’un côté, les détracteurs dénoncent des salaires excessifs en exposant........