EXPERTE INVITÉE. Elle est révolue l’époque où les dirigeants pouvaient en toute impunité tenter de fuir le problème, déléguer ou espérer que la situation se règle avec le temps lorsqu’un employé leur annonçait être victime de harcèlement au travail.

De nouveaux réflexes doivent dorénavant être développés par les organisations afin qu’elle soit libre de tous comportements harcelants depuis l’entrée en vigueur en mars dernier de changements législatifs. D’autres modifications sont d’ailleurs attendues à la fin du mois de septembre 2024 et en octobre 2025.

L’intention du législateur est pourtant claire. Il souhaite créer une culture du........

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