EXPERTE INVITÉE. Si vous remarquez que depuis l’arrivée d’un ou d’une collègue, l’ambiance de travail devient de plus en plus négative et que vous constatez un effet sur votre organisation, ne tardez pas avant de poser des actions.

En effet, à elle seule, cette personne peut nuire à la culture de l’entreprise et plomber un climat autrement harmonieux. Son attitude bien souvent difficile à côtoyer peut causer de grands chamboulements aux valeurs organisationnelles, précipiter des démissions, créer une baisse de la productivité et, surtout, faire monter en flèche les plaintes pour harcèlement psychologique.

Devant un tel changement du climat de travail, on doit d’abord se poser quelques questions:

Ensuite, si on constate que la culture ne va pas dans le sens souhaité ou qu’un environnement toxique est observé, on........

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