EXPERTE INVITÉE. Lorsque vient le temps d’intervenir dans la gestion d’un climat qui nuit autant aux opérations qu’aux relations entre les équipes, le droit de gérance devient alors fondamental pour faire cesser cette dynamique qui peut conduire à du harcèlement psychologique.
La Commission des normes, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) définit le droit de gestion comme suit: «le droit de l’employeur de diriger ses travailleuses et travailleurs et de prendre des décisions pour assurer la rentabilité de son entreprise et la bonne marche de ses affaires. Il permet à l’employeur d’encadrer son personnel pour qu’il se conforme aux règles en vigueur dans l’entreprise.»
Certains pourront tarder ou craindre de devoir intervenir lorsque des........