EXPERTE INVITÉE. Professionnels RH, et si je vous disais qu’il est grand temps que vous réfléchissiez à votre image de marque personnelle — ce qu’on appelle communément le «personal branding» — au sein de votre organisation? Promis, ça aura un effet du tonnerre sur le rayonnement des stratégies que vous déploierez!

Sur les réseaux sociaux, on nous répète de soigner son image sans prétention, de nommer sa valeur «plus humaine», d’occuper l’espace. Des agences entières se spécialisent désormais à transformer la notoriété en influence, à rendre les leaders et même les professionnels visibles, à amplifier leur voix sur toutes les tribunes. Et il y a là quelque chose de réellement inspirant.

L’objectif ici n’est pas d’augmenter sa visibilité. On tente plutôt de répondre à une question bien plus profonde: quelle trace est-ce que je laisse? Est c’est précisément ce que les professionnels RH devraient se demander.

Le rôle RH est de plus en plus stratégique et au cœur des organisations. Ceux qui l’occupent doivent aujourd’hui se demander : comment est-ce que je peux et je veux laisser une marque ? Pas une marque qui brille un instant, mais une qui est indélébile au sein des........

© Les Affaires