Neurodiversité au travail: repenser les façons de travailler avant de chercher le talent |
EXPERTE INVITÉE. Et si la neurodiversité n’était pas seulement un enjeu d’inclusion, mais aussi une façon de repenser le travail?
Aujourd’hui, on parle de plus en plus de neurodiversité en entreprise. Le mot circule. Les intentions sont là. Plusieurs organisations s’y intéressent. Certaines ont déjà posé des gestes. Mais sur le terrain, il reste encore beaucoup de travail à faire.
C’est comme si la neurodiversité était encore vue comme une réalité à gérer. Comme une particularité à encadrer. Parfois même comme un défi. Mais quand on y pense, elle est déjà présente dans toutes les équipes.
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Dans l’épisode 10 de la saison 2 de CAPABLE, Melissa St-Louis, cofondatrice de Nüense, l’explique simplement: la neurodiversité, c’est le fait qu’il existe plusieurs façons de penser et de fonctionner. Elle rappelle aussi qu’il faut arrêter de classer les cerveaux selon une seule norme.
Mon autre invitée dans cet épisode était Chrystal Healy, vice-présidente adjointe au développement durable à la BDC. J’ai adoré quand elle a dit : «nos cerveaux ne sont pas codés tous de la même........