Offres d’emploi pour personnes «racisées»? Non! |
Les offres d’emploi réservées à des groupes dits «historiquement défavorisés» se multiplient. Dans une chronique récente, Sophie Durocher révélait que la Ville de Montréal a ainsi réservé des postes de commissaires en résidence à des personnes issues «de la diversité ethnoculturelle ou des groupes racisés». Est-ce avec de tels passe-droits que l’on fait progresser l’égalité?
Être ciblé pour un emploi en raison de la couleur de sa peau n’a rien d’un privilège. Donnant l’apparence de corriger des inégalités bien réelles, ces politiques fondées sur l’identité risquent de créer de nouvelles injustices, de nourrir le soupçon à l’égard des personnes qui obtiennent ces postes — et surtout, d’éroder le principe d’égalité.
En plus d’être profondément insultantes pour ceux qui ont travaillé à la sueur de leur front pour se faire une place, ces offres........