En los últimos años, muchas empresas han comenzado a priorizar el bienestar de sus colaboradores como una estrategia clave para mejorar la productividad, retener talento y fortalecer la cultura organizacional.

En este contexto, los conceptos de felicidad laboral y felicidad organizacional han ganado gran relevancia. Aunque estos términos suelen usarse indistintamente, existen diferencias importantes entre ellos en cuanto a su alcance y aplicación dentro de una organización. Comprender estos conceptos y su impacto es esencial para desarrollar una estrategia efectiva de bienestar en el trabajo.

La felicidad laboral se refiere a la satisfacción y el bienestar que experimenta un colaborador a nivel individual en su cargo o puesto de trabajo. Este tipo de felicidad se centra en los aspectos específicos del trabajo que afectan directamente a cada persona, como las tareas que realiza, el entorno........

© La República